15 categorías · 685 preguntas originales

Practica razonamiento lógico para entrevistas técnicas

Razonamiento deductivo, secuencias numéricas, patrones abstractos, razonamiento verbal, espacial y tests tipo Raven — sin necesidad de registro.

Lo nuevo en la plataforma

Tu informe por perfil de puesto

Junta tus tests en modo examen y tus juegos, y mira tu preparación para el tipo de puesto que buscas: finanzas, ingeniería, administración, ventas o programas de trainees. El índice de preparación es gratis; el informe completo, con todas tus brechas y un plan de práctica, cuesta $5.680 (IVA incluido) en Chile con Flow o USD 5,94 (IVA incluido) con PayPal desde el extranjero, en un pago único.

Cómo funciona

Ver un informe de ejemplo

6 juegos de práctica

Juegos originales de riesgo, atención, memoria y planificación, parecidos a los de algunas plataformas de selección. Juégalos uno a uno o en el circuito completo de unos 25 minutos.

¿Qué es Logic Interview Tests?

Una plataforma gratuita para practicar razonamiento lógico, numérico, verbal y espacial en el mismo formato que usan las evaluaciones de selección técnica reales (HackerRank, TestGorilla, SHL, CCAT). Sin registro, sin instalar nada: eliges una categoría, practicas a tu ritmo o simulas un examen completo cronometrado, y revisas tu resultado al instante.

Categorías

Juegos de práctica para procesos de selección

Seis juegos originales inspirados en tareas de la psicología experimental, parecidos a los que usan algunas plataformas de selección. Practica en el teléfono, sin cuenta.

¿Qué test te tocó?

Guías claras de las pruebas de selección más comunes: formato, qué miden y cómo practicar.

  • SHL: Qué es el test SHL Verify, cuántas preguntas y minutos tiene (numérico, inductivo, verbal) y cómo practicar el estilo gratis, paso a paso.
  • Criteria (CCAT): El CCAT de Criteria tiene hasta 50 preguntas en 15 minutos y la mediana es 24. Formato, tipos de pregunta, puntaje y práctica gratis.
  • pymetrics (Harver): Qué son los juegos de pymetrics (Harver), cuánto duran, cómo se usan los resultados y cómo practicar tareas parecidas sin adivinar.
  • Arctic Shores: Cómo es la evaluación conductual de Arctic Shores: hasta nueve tareas, qué mide, consejos y cómo familiarizarte con tareas parecidas.
  • Evaluación psicolaboral: Qué es una evaluación psicolaboral o examen psicométrico en Latinoamérica: entrevista, pruebas de razonamiento, personalidad y proyectivas.
  • Efecto de la práctica: Qué dice la investigación sobre efectos de práctica y repetición en tests de aptitud, y un plan de 7 días para practicar bien.

Ver todas las guías

Cómo funciona

  1. Practica por categoría Elige una categoría y resuelve sus tests en modo práctica: ves la explicación después de cada pregunta. Ver los tests
  2. Mídete en modo examen Tu primer intento en modo examen de cada test de las áreas que suman para tu perfil es el que cuenta para tu informe. Juega 3 juegos el mismo día, porque se guardan 24 horas en este navegador. Ir al simulacro
  3. Ordena tu práctica con tu informe Tu informe por perfil de puesto ordena tu práctica según el tipo de puesto que buscas; no predice tu resultado en ningún proceso de selección. Ver un informe de ejemplo

Antes de empezar

Al practicar, todo tu progreso se guarda solo en este navegador (localStorage) — no enviamos ni almacenamos tus datos en ningún servidor, y no hace falta registro ni email. Hay dos excepciones. Si compras el informe completo opcional, guardamos tu correo y los datos del pago, nunca tus resultados. Si usas la plataforma para reclutadores o rindes una de sus evaluaciones, el servidor guarda esos datos y tus resultados de la evaluación se envían a la empresa que te invitó. El contenido es original, inspirado en formatos públicos de evaluación, nunca copiado de ningún test real. Ninguna prueba de esta plataforma —incluido el Test de Aptitud Cognitiva— es un instrumento psicométrico certificado ni mide tu coeficiente intelectual: es una herramienta de autoevaluación para practicar.