Evaluación psicolaboral: qué incluye y cómo prepararte

Revisado: octubre de 2026

Una evaluación psicolaboral (o examen psicométrico) es un proceso de selección en el que un psicólogo combina entrevista, pruebas de razonamiento, cuestionarios de personalidad y, a veces, pruebas proyectivas para valorar tu ajuste a un puesto. En Chile, México, Colombia y Perú es habitual en cargos de oficina, ventas y gestión. No hay un formato único: depende de la empresa y del puesto.

Qué incluye normalmente

El punto de partida es el perfil del puesto: tareas, responsabilidades y competencias que se buscan. Con eso el evaluador elige los instrumentos. Ninguna técnica sola basta, por eso suele combinarse más de una.

  • Entrevista: sobre tu trayectoria, tus motivaciones y situaciones concretas (entrevista por competencias).
  • Pruebas de razonamiento: matrices tipo Raven, series de figuras o de números, razonamiento verbal y numérico.
  • Cuestionarios de personalidad: como el 16PF de Cattell, el OPQ32 de SHL o el Cleaver, que describen cómo sueles actuar.
  • Pruebas proyectivas: como Wartegg, Zulliger o dibujos (HTP, figura humana, persona bajo la lluvia).

Pruebas de razonamiento

Miden la capacidad de resolver problemas nuevos con lógica. Un caso muy citado en la región es la serie de dominós (D-48), una prueba no verbal en la que debes hallar la ficha que continúa una serie. No reproducimos ítems de pruebas reales. En este sitio todavía no tenemos una prueba de dominós, pero sí material original de razonamiento figural y numérico, que se parece en el tipo de operación mental que se pide.

Estas pruebas tienen tiempo limitado y suelen aumentar de dificultad. La práctica con formatos parecidos ayuda a reconocer el tipo de tarea, no a cambiar tu capacidad de fondo.

Personalidad y pruebas proyectivas

El 16PF es un cuestionario con 170 preguntas que mide 16 rasgos y se usa sobre todo para cargos medios y altos, según reportes periodísticos. El OPQ32 tiene 104 preguntas en las que eliges la afirmación más y menos parecida a ti. Ambos describen tendencias, no aprobado o reprobado.

Las pruebas proyectivas piden, por ejemplo, completar ocho recuadros con dibujos a partir de pequeños estímulos (Wartegg). Su uso en selección es discutido: una revisión científica clásica concluye que la mayoría de los índices de pruebas proyectivas como el Rorschach carecen de respaldo empírico y que la evidencia sobre dibujos de la figura humana es aún más limitada. Por eso conviene que las interprete un profesional con formación y que no sean el único criterio.

Quién evalúa y cuánto dura

Suele aplicarlo un psicólogo de la empresa o de una consultora de selección. Es un proceso presencial o en línea de una a varias horas, según cuántos instrumentos se usen; confirma el tiempo con quien te cite. Las fuentes que revisamos no dan una duración estándar.

Preparación honesta

Duerme bien la noche anterior, come algo y llega con tiempo. Lleva el documento que te pidan y, si usas lentes, llévalos. Practica formatos de razonamiento con reloj para que el tipo de tarea no te sorprenda.

En los cuestionarios de personalidad, responde con coherencia y sinceridad. Muchos incluyen escalas que detectan respuestas inconsistentes y, aunque lograras proyectar una imagen ideal, entrarías a un puesto que quizá no te acomode. No te enseñamos a simular. Si una condición de salud o de aprendizaje afecta tu desempeño, avísalo al evaluador con anticipación.

Practica esto aquí

Practica aquí formatos parecidos a los de las pruebas de razonamiento: matrices, series figurales y numéricas, razonamiento verbal y atención al detalle. Son ejercicios originales, no copias de pruebas reales ni de pruebas restringidas.

Empieza por estos tests

Cómo resolver cada tipo

Preguntas frecuentes

¿Qué es una evaluación psicolaboral?

Es un proceso en el que un psicólogo evalúa tu ajuste a un puesto combinando entrevista, pruebas de razonamiento, cuestionarios de personalidad y, a veces, pruebas proyectivas.

¿Qué pruebas se usan más?

Varían por empresa. En la región se mencionan con frecuencia el 16PF, el Cleaver, el OPQ32, matrices tipo Raven, la serie de dominós D-48 y pruebas proyectivas como Wartegg.

¿Se puede estudiar para un examen psicométrico?

Puedes familiarizarte con el formato de las pruebas de razonamiento. En los cuestionarios de personalidad no hay contenido que estudiar, y lo más útil es responder con coherencia.

¿Tienen dominós en este sitio?

Todavía no. Tenemos práctica original de razonamiento figural, numérico y verbal, que trabaja operaciones mentales parecidas.

¿Qué hago si me piden dibujos o pruebas proyectivas?

Sigue las instrucciones sin intentar adivinar qué buscan. Son pruebas interpretadas por el evaluador, y puedes preguntar cómo se usarán los resultados.

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Fuentes

No estamos afiliados a ninguna empresa de evaluación ni a sus pruebas. Esta guía es independiente, se basa en fuentes públicas y puede cambiar.