¿Qué test te tocó?

Si te invitaron a un proceso de selección, aquí encuentras qué suele medir cada prueba, cómo es su formato y cómo practicar con ejercicios propios. Confirma siempre los detalles en tu invitación.

Tests de aptitud

• Test SHL: formato, tiempos y cómo practicar gratis: Qué es el test SHL Verify, cuántas preguntas y minutos tiene (numérico, inductivo, verbal) y cómo practicar el estilo gratis, paso a paso.
• Test Korn Ferry Talent Q: formato y cómo practicar gratis: Qué son los tests Korn Ferry Talent Q (Elements y Aspects): numérico, verbal, lógico y verificación. Formato, tiempos y práctica gratis.
• Test Aon cut-e: formato, tiempos y cómo practicar gratis: Pruebas Aon cut-e (scales): numérico 37 preguntas en 12 min, verbal 49 en 12 min, inductivo y deductivo. Formato y práctica gratis.
• Test CCAT: formato, puntaje y cómo practicar gratis: El CCAT de Criteria tiene hasta 50 preguntas en 15 minutos y la mediana es 24. Formato, tipos de pregunta, puntaje y práctica gratis.
• Test Wonderlic: formato, puntaje y cómo practicar gratis: El Wonderlic cognitivo tiene 50 preguntas en 12 minutos, sin calculadora. Formato, puntaje, qué evalúa y cómo practicar gratis.
• Test Predictive Index (PI): formato y cómo practicar gratis: La evaluación cognitiva de Predictive Index tiene 50 preguntas en 12 minutos (verbal, numérico, abstracto). Formato, puntaje y práctica gratis.
• TestGorilla: qué esperar y cómo practicar: Cómo son las evaluaciones de TestGorilla: tipos de prueba, duración típica, medidas antitrampa y cómo practicar con formatos parecidos.
• Test psicotécnico: qué es en un proceso de selección y cómo practicar: Qué llama una empresa «test psicotécnico» en un proceso de selección, cómo se presenta, qué no es y cómo practicar el formato con ejercicios originales.
• Test de lógica: qué es en un proceso de selección y cómo practicar: Qué llama una empresa «test de lógica» en selección: deducción, afirmaciones si-entonces, silogismos y tablas de verdad, cómo se rinde y cómo practicar.
• Razonamiento numérico: los formatos de un test de selección y cómo practicar: Los cinco formatos de un test de razonamiento numérico (cálculo, tablas y gráficos, series, probabilidad y estimación), qué no es y cómo practicar cada uno.

Evaluaciones con juegos

• Pymetrics (Harver): juegos, resultados y cómo practicar: Qué son los juegos de pymetrics (Harver), cuánto duran, cómo se usan los resultados y cómo practicar tareas parecidas sin adivinar.
• Arctic Shores: evaluación por tareas y cómo practicar: Cómo es la evaluación conductual de Arctic Shores: hasta nueve tareas, qué mide, consejos y cómo familiarizarte con tareas parecidas.

En Latinoamérica

• Evaluación psicolaboral: qué incluye y cómo prepararte: Qué es una evaluación psicolaboral o examen psicométrico en Latinoamérica: entrevista, pruebas de razonamiento, personalidad y proyectivas.

Personalidad

• Tests de personalidad en selección: qué son y cómo responder: Qué son Hogan, PI, Thomas PPA, SHL OPQ, 16PF, Cleaver/DISC y Big Five, por qué no se estudian y cómo responder con coherencia.

Cómo practicar

• ¿Practicar mejora mi resultado en un test de selección?: Qué dice la investigación sobre efectos de práctica y repetición en tests de aptitud, y un plan de 7 días para practicar bien.