Test Predictive Index (PI): formato y cómo practicar gratis
Revisado: octubre de 2026
La evaluación cognitiva de Predictive Index (PI) tiene 50 preguntas de opción múltiple en 12 minutos y mide razonamiento verbal, numérico y abstracto. No hay que confundirla con la evaluación conductual de PI, que es otro instrumento; para prepararte, practica velocidad y precisión en los tres tipos de ítem y confirma en tu invitación qué prueba te tocó.
Qué es la evaluación de Predictive Index
Predictive Index ofrece dos instrumentos distintos. El conductual describe preferencias de trabajo y no se prepara como un examen. El cognitivo, en cambio, es una prueba cronometrada de habilidad, y es el de esta guía.
Las empresas lo usan para estimar qué tan rápido puede aprender y resolver problemas una persona, normalmente junto con entrevistas y otros datos.
Formato y tiempos
Datos de la documentación oficial de Predictive Index.
- 50 preguntas de opción múltiple en 12 minutos en la versión estándar, es decir, unos 14 segundos por pregunta.
- Un máximo de 16 ítems verbales, 18 numéricos y 16 de razonamiento abstracto.
- Existen variantes de 18 y 24 minutos para quienes tienen ajustes razonables por discapacidad.
- Cada persona recibe un conjunto distinto de preguntas, y durante la prueba la pantalla se desenfoca y se bloquea copiar y pegar si sales de ella.
- Por defecto se permite un único intento; la empresa puede autorizar hasta tres.
- PI no especifica en las páginas que revisamos si la prueba es adaptativa ni si se permite calculadora: confirma en tu invitación.
Qué evalúa cada parte
Los tres tipos de ítem conforman una sola puntuación general.
- Verbal: comprensión y uso del lenguaje; según guías de terceros, incluye sinónimos, antónimos, analogías y juicio de afirmaciones lógicas.
- Numérico: matemática y razonamiento con números, como problemas de texto y series, según guías de terceros.
- Razonamiento abstracto: patrones y lógica con figuras, sin texto.
Cómo es el puntaje
PI usa un puntaje escalado que se compara con una norma de población general, cuyo promedio es 250, y un percentil de apoyo. Los subpuntajes verbal, numérico y abstracto no se recomiendan para decisiones de contratación.
- PI no documenta en las páginas que revisamos una penalización por errores ni por dejar en blanco.
- La guía de puntaje advierte que saltar o adivinar ítems que parecen demorarse puede afectar el resultado.
- No hay una cifra pública de aprobación: cada empleador fija un objetivo cognitivo según el puesto.
Cómo practicar aquí
La app ofrece ejercicios de estilo inspirado en estas habilidades y un simulacro cronometrado. No son preguntas de PI.
- Aptitud cognitiva: mezcla de tipos de ítem para trabajar el ritmo.
- Secuencias numéricas: base del bloque numérico.
- Series figurales: entrenamiento del razonamiento abstracto.
- Razonamiento verbal: vocabulario y relaciones entre palabras.
- Simulacro cronometrado: practica 12 minutos seguidos para sentir el ritmo.
Estrategia el día del test
- PI ofrece preguntas de muestra para familiarizarte con el formato y el tiempo; hazlas antes y sin tomarlas como un puntaje.
- Haz primero lo que dominas y no te quedes en un ítem: son unos 14 segundos por pregunta.
- No salgas de la pantalla de la prueba: la herramienta lo detecta.
- Usa un lugar sin interrupciones, una conexión estable y papel y lápiz si te los permiten.
- Si necesitas ajustes, pídelos a la empresa antes de abrir el enlace.
Errores frecuentes
- Confundir la evaluación cognitiva con la conductual y prepararte para la equivocada.
- Obsesionarte con un promedio de 20 de 50: es una cifra de sitios de práctica sin respaldo oficial.
- Intentar abrir otra pestaña o buscar ayuda durante la prueba.
- Practicar sin reloj.
Practica esto aquí
Estas categorías entrenan los tres tipos de ítem de la evaluación cognitiva, con ejercicios de estilo inspirado:
Empieza por estos tests
- Test de Aptitud Cognitiva · 25 preguntas
Cómo resolver cada tipo
Tu ruta de preparación
- Haz el simulacro completo para ver cómo te va con tiempo en varias categorías. Ir al simulacro
- Resuelve tests en modo examen de las categorías que más se parecen a tu prueba. Ver los tests
- Elige el tipo de puesto en tu informe. Ver un informe de ejemplo
El informe ordena tu práctica según el tipo de puesto; no predice tu resultado en Predictive Index.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas preguntas tiene el test cognitivo de Predictive Index?
Hasta 50 preguntas de opción múltiple en 12 minutos, con un máximo de 16 verbales, 18 numéricas y 16 de razonamiento abstracto, según la documentación de PI.
¿Se puede usar calculadora en el test de PI?
PI no lo especifica en las páginas oficiales que revisamos. Confirma en tu invitación y entrena la aritmética a mano.
¿Qué puntaje es bueno?
PI usa un puntaje escalado con promedio 250 en la población general, y cada empleador fija su objetivo según el puesto. Un promedio de 20 de 50 que circula en sitios de práctica no es una cifra oficial.
¿Es lo mismo la evaluación conductual y la cognitiva?
No. La conductual describe preferencias y estilo de trabajo; la cognitiva es la prueba cronometrada de 50 preguntas de esta guía.
¿Se puede practicar?
Sí. PI ofrece preguntas de muestra sin puntaje, y aquí puedes entrenar con ejercicios gratuitos de estilo similar y un simulacro con reloj.
Guías relacionadas
Fuentes
- Predictive Index: qué es la evaluación cognitiva de PI
- Predictive Index: puntaje de la evaluación cognitiva
- Predictive Index: preguntas de muestra
- Predictive Index: evaluación cognitiva
No estamos afiliados a Predictive Index ni a sus pruebas. Esta guía es independiente, se basa en fuentes públicas y puede cambiar: confirma el formato en tu invitación. Nuestros ejercicios son de estilo similar, nunca los ítems reales.