Test de lógica: qué es en un proceso de selección y cómo practicar

Revisado: octubre de 2026

Cuando una empresa te pide hacer un «test de lógica» en un proceso de selección, casi siempre se refiere a una prueba de razonamiento deductivo con tiempo: sacar conclusiones de unas premisas, razonar con afirmaciones si-entonces, resolver silogismos y tablas de verdad, o descubrir quién dice la verdad en acertijos de caballeros y pícaros. Esta guía explica qué esperar, qué no es y cómo practicar el formato con ejercicios originales.

Qué suele llamar «test de lógica» una empresa

En un proceso de selección, «test de lógica» suele ser el nombre de una prueba con problemas cortos que se resuelven razonando con la información que te dan, sin conocimientos de una carrera. La clave es separar lo que se desprende necesariamente de las premisas de lo que solo parece razonable. El nombre exacto, las partes y su orden cambian según la empresa y el puesto.

Son formatos con mucha historia: el lógico estoico Crisipo ya describió el modus ponens y el modus tollens, y el matemático y lógico Raymond Smullyan popularizó los acertijos de caballeros y pícaros. Estos son los que más aparecen:

  • Deducción a partir de premisas: decidir si una conclusión se sigue necesariamente de lo que se afirma, o cruzar varias pistas para descubrir qué corresponde a cada persona.
  • Afirmaciones si-entonces: distinguir condiciones necesarias de suficientes, encadenar condicionales y reconocer que el contrarrecíproco es válido, mientras que el recíproco y el inverso no lo son.
  • Silogismos: dos premisas con «todos», «algunos» o «ningún» y una conclusión que debes aceptar o rechazar según se siga o no de ellas, aunque te parezca razonable.
  • Tablas de verdad: evaluar afirmaciones compuestas con Y, O, NO, O exclusivo y SI-ENTONCES, y simplificarlas con equivalencias como las leyes de De Morgan.
  • Acertijos de caballeros y pícaros: personajes que siempre dicen la verdad o siempre mienten, y tienes que deducir quién es quién a partir de lo que declaran.

Cómo se rinde

Lo más común es que sea en línea: la empresa te envía un enlace y respondes desde donde estés, con tiempo limitado. A veces es una sección dentro de un test psicotécnico más amplio y otras veces es una prueba aparte, antes de las entrevistas.

Lee con calma las instrucciones y los ejemplos del inicio: indican cuánto tiempo tienes, si puedes volver atrás y si una respuesta en blanco cuenta distinto que una incorrecta. Si algo no está claro, pregunta antes de empezar y confirma los detalles en tu invitación.

Cómo practicar aquí

En este sitio puedes practicar cada uno de estos formatos con ejercicios originales. Cada test tiene un modo práctica, que te muestra la respuesta correcta y una explicación después de cada pregunta, y un modo examen, que no da pistas hasta el final, como en una prueba real.

Empieza por el razonamiento deductivo, sigue con el razonamiento condicional y las tablas de verdad, y cuando ya conozcas el formato haz el simulacro, que combina varias categorías con tiempo. Practicar te ayuda a reconocer el tipo de pregunta y a manejar el tiempo, pero no te promete un resultado. La guía «¿Practicar mejora tu resultado en un test de selección?» resume qué dice la investigación sobre esto.

Qué no es

Un test de lógica de selección no es una prueba psicológica ni una evaluación clínica, no mide la inteligencia, no predice el desempeño en el puesto y no certifica nada: es una etapa del proceso en la que la empresa observa cómo resuelves cierto tipo de problemas en un momento dado.

En este sitio no hay pruebas psicológicas. Solo hay ejercicios originales de razonamiento para practicar, y tu práctica queda guardada en tu navegador.

En qué se diferencia de un test psicotécnico

Un test psicotécnico suele reunir varias pruebas de aptitud, como razonamiento numérico, verbal y espacial o atención al detalle, y la lógica puede ser una de ellas. El test de lógica se centra solo en el razonamiento deductivo.

Si te citaron a un test psicotécnico completo, lee también la guía «Test psicotécnico en selección: qué es y cómo practicar».

Practica esto aquí

Practica aquí los formatos que suelen aparecer en un test de lógica: razonamiento deductivo; razonamiento condicional; y tablas de verdad y silogismos. Son ejercicios originales, no copias de pruebas reales ni de pruebas restringidas.

Empieza por estos tests

Cómo resolver cada tipo

Preguntas frecuentes

¿Qué es un test de lógica?

En selección de personal, es una prueba con tiempo en la que resuelves problemas de deducción: conclusiones a partir de premisas, afirmaciones si-entonces, silogismos, tablas de verdad o acertijos de caballeros y pícaros. No pide conocimientos previos, solo razonar con la información que te dan.

¿Se puede practicar un test de lógica?

Sí. Practicar con formatos parecidos te ayuda a reconocer el tipo de pregunta, a evitar errores clásicos como dar por válido el recíproco de una afirmación si-entonces y a manejar el tiempo. No te asegura un resultado, pero evita que el formato te sorprenda.

¿Cuánto dura un test de lógica?

Depende de la empresa y de si es una prueba aparte o una sección de una evaluación más amplia, así que no hay una duración estándar. La invitación o las instrucciones del inicio suelen indicar el tiempo; si no lo dicen, pregunta antes de empezar.

¿Es lo mismo que un test psicotécnico?

No exactamente. Un test psicotécnico suele reunir varias pruebas de aptitud, y la lógica puede ser una de ellas. El test de lógica se centra solo en el razonamiento deductivo.

¿Qué pasa si no termino a tiempo?

Depende de cada prueba. En muchas el tiempo está ajustado a propósito, así que no terminar no significa por sí solo que te haya ido mal. No te detengas demasiado en un acertijo largo y revisa en las instrucciones si conviene responder todo o dejar en blanco lo que no sepas.

Guías relacionadas

No estamos afiliados a ninguna empresa de evaluación ni a sus pruebas. Esta guía es independiente, se basa en fuentes públicas y puede cambiar.